31. Mai 2019
Kampagne von Vodafone zur „Diversity“: Fünf Männer, zwei Frauen, alle weiß, trommeln für Vielfalt
Solche Firmen handeln nicht aus Überzeugung
von Florian Müller
Vodafone startet aktuell eine Kampagne: Die Vorstandsmitglieder und Top-Manager sollen vielfältiger werden. Der Grund: „Nur 14 Prozent deutscher Vorstandsmitglieder sind weiblich. Menschen mit Migrationshintergrund verdienen trotz gleicher Qualifikation 25 Prozent weniger. Nur 17 Prozent der deutschen Top-Manager kommen aus Arbeiterfamilien.“
Über die Dummdreistigkeit dieser Forderung – de facto der Versuch, …
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